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“下班不许发工作消息”值得商榷

2019-05-11
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昨日,广东发布称,珠海市香洲区正式印发为基层减负措施,其中“一单位只建一个微信群,下班不许发工作消息”的措施在网上引发热议。有网友认为应该全国推广,也有人认为落实存在困难。今日,香洲区委宣传部回应新京报记者,各部门根据措施,还要制定具体的实施细则,“如何落实也在摸索当中”。(5月9日 新京报网)

“手机一响,加班跟上”,这是不少基层部门的工作写实。为了给基层减负,各地都纷纷推出创新举措。从一定意义上讲,这种工作导向是正确的。但是,给基层减负并不意味着只做简单的“减法”,相反更应在落实质量上做“加法”。像刻意限定工作消息推送时间的做法,一旦执行不好,就容易陷入另一种形式主义。

何时发工作消息?这本身不是一道复杂考题。遇到紧急情况或特殊事情,不管什么时候都要及时发。如果囿于“一刀切”的限制,很可能会影响到落实效率。由此来看,对于工作消息的推送,必须要有具体的实施细则,绝对不能为了“减负而减负”。要知道,减负的目的是为了提高基层服务质量,倘若违背了这个初衷,恐怕看起来再好的举措都值得商榷。

正如人们所言,给基层减负不仅在于形式,更在于内容。当然,限定工作消息推送时间,会给滥发工作消息戴上“紧箍咒”,但其看起来依然更多是一种形式。这也是为什么会引发公众热议的主要原因。而要想让这项举措释放出应有“红利”,就要时刻关注基层工作人员的感受,不断收集意见,,并及时予以调整修改。也只有让举措更符合实际,才能赢得更广泛的支持。

毋庸置疑,基层减负的关键在改革。很多实践早已证明,改革不是小修小补,更不是疲于应对,而是要及时针对现实中的痛点、难点进行制度的更新完善。从这个角度看,限定工作消息推送时间也抓住了问题的关键,只是还把解决问题的思路停留在表面,没有碰触到实质性东西。所以,接下来还要进一步下探改革触角。

说到底,落实基层减负措施重在实,贵在真。在这个过程中,让制度先行显得尤为必要,毕竟有了好制度,才能筑牢工作推进的根基。由此,要减少限定工作消息推送时间所带来的负面影响,就需要逐步建立健全监督机制和考核机制。有了这个保障,管理才会更有力。

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